Merck (MRK) Diese Auszüge aus dem MRK 8-K, eingereicht am 4. November 2009. 5. Aktienoptionen Der Ausschuss kann Optionen, die als Incentive-Aktienoptionen unter dem Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung gelten, oder einen Nachfolgercode 147Code148), andere gesetzliche Optionen nach dem Code und nichtqualifizierte Optionen (insgesamt 147Stock-Optionen148). Diese Aktienoptionen unterliegen den nachstehenden Bedingungen und anderen Bedingungen, die der Ausschuss vorschreiben kann: (a) Optionspreis. Der Optionspreis pro Aktie für jede Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf aber nicht kleiner als 100 vom Marktwert der Stammaktie am Tag der Gewährung der Aktienoption sein, wie vom Ausschuss festgelegt. (B) Optionszeitraum. Die Periode jeder Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf jedoch zehn (10) Jahre nicht überschreiten. (C) Zahlung. Der Optionspreis ist zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption in bar zahlbar. Bis zur vollständigen Bezahlung werden keine Aktien ausgegeben. Ein Stipendiat einer Aktienoption hat bis zur Ausgabe der Aktien keine Rechte eines Aktionärs. (D) Ausübung der Option. Die Aktien, die von einer Aktienoption gedeckt sind, können in solchen Raten und an solchen Ausübungsterminen erworben werden, die der Ausschuss oder sein Delegierter bestimmen kann. Aktien, die nicht zum jeweiligen Ausübungstag erworben wurden, können danach jederzeit vor dem endgültigen Ablauf der Aktienoption erworben werden. In keinem Fall (einschließlich der in den Absätzen (e), (f) und (g) dieses Abschnitts genannten) ist eine Aktienoption nach Ablauf einer bestimmten Verjährungsfrist ausübbar. E) Beendigung der Beschäftigung. Bei der Kündigung eines Aktienoptionsprogramms (aus anderen Gründen als Pensionierung, Tod oder Kündigung wegen vorsätzlichen, vorsätzlichen oder groben Fehlverhaltens) beschränken sich die Aktienoptionen auf die Aktien, die zum Zeitpunkt der Kündigung sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass die ausstehenden, aber noch nicht ausübbaren Aktienoptionen nach einer von dem Ausschuss festzusetzenden Zeitplanausübung ausübbar sind. Solche Aktienoptionen erlöschen, wenn sie nicht innerhalb eines Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, wie vom Ausschuss festgelegt, jedoch spätestens am Ablaufdatum der Aktienoption, nach einem Stock Appreciation Right ausgeübt oder aufgegeben werden. Wird eine Aktienoptionsverpflichtung für vorsätzliches, vorsätzliches oder grobes Fehlverhalten, wie sie von der Gesellschaft bestimmt wird, gekündigt, so verfallen alle Rechte aus der Aktienoption nach Erhalt der Kündigung. F) Pensionierung. Nach dem Ausscheiden eines Aktienoptionsempfängers gelten Aktienoptionen für diejenigen Aktien, die unmittelbar zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand ausgeübt werden können. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass die ausstehenden, noch nicht ausübbaren Aktienoptionen bei Ausscheiden eines Aktienoptionsempfängers nach einem vom Ausschuss festzusetzenden Zeitplan ausgeübt werden können. Die Aktienoptionsprivilegien verjähren, wenn sie nicht innerhalb einer vom Ausschuss festgelegten Zeitspanne ausgeübt werden, jedoch spätestens nach dem Ablaufdatum der Aktienoption. G) Tod. Nach dem Tod eines Aktienoptionsempfängers gelten Aktienoptionen für diejenigen Aktien, die zum Zeitpunkt des Todes sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass Aktien, die nach dem Tode eines Aktienoptionsempfängers noch nicht ausgeübt, aber noch ausübbar sind, nach einem vom Ausschuss festzusetzenden Zeitplan ausgeübt werden können. Diese Privilegien erlöschen, wenn sie nicht von gesetzlichen Vertretern innerhalb eines vom Ausschuss festgelegten Zeitraums, jedoch spätestens am Ablaufdatum der Aktienoption, ausgeübt werden. (H) Limite auf Incentive-Aktienoptionen. Sofern der Kodex nicht anderweitig zulässig ist, gewährt der Ausschuss keine Berechtigten Anreize für Aktienoptionen, die insgesamt während eines Kalenderjahres ausübbar sind, sofern der gesamte Marktwert des Stammaktienanteils liegt , Zu dem Zeitpunkt, zu dem die Incentive-Aktienoptionen gewährt werden, 100.000 übersteigt. 5. Aktienoptionen Der Ausschuss kann Optionen, die als Incentive-Aktienoptionen im Rahmen des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung gelten, oder eines Nachfolger-Kodex (der 147Code148), anderer gesetzlicher Optionen nach dem Code und nichtqualifizierten Optionen (insgesamt 147Stock-Optionen148) gewähren. Diese Aktienoptionen unterliegen den nachstehenden Bedingungen und anderen Bedingungen, die der Ausschuss vorschreiben kann: (a) Optionspreis. Der Optionspreis pro Aktie für jede Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf aber nicht kleiner als 100 vom Marktwert der Stammaktie am Tag der Gewährung der Aktienoption sein, wie vom Ausschuss festgelegt. (B) Optionszeitraum. Die Dauer jeder Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf jedoch zehn (10) Jahre nicht überschreiten. (C) Zahlung. Bis zur vollständigen Bezahlung des Optionspreises dürfen keine Aktien ausgegeben werden. Die Optionspreise können in bar oder, falls der Ausschuss feststellt, in Stammaktien oder eine Kombination von Barmitteln und Aktien gezahlt werden. Wenn der Ausschuss die Verwendung von Aktien der Stammaktie als Zahlungsmethode genehmigt, legt der Ausschuss die Bedingungen fest, die er für die Verwendung von Stammaktien zur Ausübung einer Aktienoption für angemessen erachtet. Aktienoptionen, die im Rahmen des ISP vergeben werden, werden durch das Aktienoptionsausübungsprogramm der Gesellschaft ausgeübt, sofern dieses zum Zeitpunkt der Optionsausübung verfügbar ist, oder durch andere Mittel, die der Ausschuss von Zeit zu Zeit festlegt. Der Ausschuss kann Regeln und Verfahren festlegen, die es dem Options - nehmer ermöglichen, die Anerkennung des Gewinns bei Ausübung einer Aktienoption zu verzögern. (D) Ausübung der Option. Der Ausschuss bestimmt, wie und wann Aktien, die Gegenstand einer Aktienoption sind, erworben werden können. Der Ausschuss kann Wartezeiten, die Fristen für die Ausübung von Optionsrechten und die Ausübungszeiträume festlegen, sofern in keinem Fall (einschließlich der in den Absätzen (e), (f) und (g) Ausgeübt werden kann. E) Beendigung der Beschäftigung. Bei der Kündigung eines Aktienoptionsprogramms (aus anderen Gründen als Pensionierung, Tod oder Kündigung wegen vorsätzlichen, vorsätzlichen oder groben Fehlverhaltens) beschränken sich die Aktienoptionen auf die Aktien, die zum Zeitpunkt der Kündigung sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass die ausstehenden, aber noch nicht ausübbaren Aktienoptionen bei Beendigung der Beschäftigung einer Aktienoptionspartei nach einem von dem Ausschuss festzusetzenden Zeitplan ausgeübt werden können. Solche Aktienoptionen erlöschen, wenn sie nicht innerhalb eines Zeitraums nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, wie vom Ausschuss festgelegt, jedoch spätestens am Ablaufdatum der Aktienoption, unter einem Stock Appreciation Right ausgeübt oder aufgegeben werden. F) Pensionierung. Nach dem Ausscheiden eines Aktienoptionsempfängers gelten Aktienoptionen für diejenigen Aktien, die unmittelbar zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand ausgeübt werden können. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass noch ausstehende, aber noch nicht ausübbare Aktienoptionen bei Ausscheiden eines Aktienoptionsempfängers nach einem vom Ausschuss festzulegenden Zeitplan ausgeübt werden können. Die Aktienoptionsprivilegien erlöschen, wenn sie nicht innerhalb eines vom Ausschuss festgelegten Zeitraums ausgeübt werden, jedoch spätestens nach dem Ablaufdatum der Aktienoption. G) Tod. Nach dem Tod eines Aktienoptionsempfängers gelten Aktienoptionen für diejenigen Aktien, die zum Zeitpunkt des Todes sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass Aktien, die nach dem Tode eines Aktienoptionsempfängers noch nicht ausgeübt, aber noch nicht ausübbar sind, nach einem vom Ausschuss festzulegenden Zeitplan ausübbar werden können. Diese Privilegien erlöschen, wenn sie nicht von einem oder mehreren gesetzlichen Vertretern innerhalb eines vom Ausschuss festgelegten Zeitraums ausgeübt werden, jedoch spätestens nach dem Ablaufdatum der Aktienoption. (H) Kündigung wegen Fehlverhaltens. Wird eine Aktienoptionsverpflichtung für vorsätzliches, vorsätzliches oder grobes Fehlverhalten, wie sie von der Gesellschaft bestimmt wird, gekündigt, so verfallen alle Rechte aus der Aktienoption nach Eingang der Kündigung. (I) Limite auf Aktienoptionen. Sofern der Kodex nicht anderweitig zulässig ist, gewährt der Ausschuss keine Berechtigten Anreize für Aktienoptionen, die insgesamt während eines Kalenderjahres ausübbar sind, sofern der gesamte Marktwert der Stammaktien, Zu dem Zeitpunkt, zu dem die Incentive-Aktienoptionen gewährt werden, 100.000 überschreiten oder einen anderen Betrag, den der Internal Revenue Service von Zeit zu Zeit beschließen kann. 7. Aktienoptionen Der Ausschuss kann Optionen gewähren, die als ISOs im Sinne von Section 422 des Code gelten und andere Optionen als ISOs (147Nichtqualifizierte Optionen148). Diese Aktienoptionen unterliegen den nachstehenden Bedingungen und sonstigen Bedingungen, die der Ausschuss vorschreiben kann: (a) Aktienoptionspreis. Der Optionspreis pro Aktie für jede Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf aber nicht kleiner als 100 Prozent des Marktwertes des Stammaktienbestands am Tag der Gewährung der Aktienoption sein, wie vom Ausschuss festgelegt . (B) Zeitraum der Aktienoption. Die Dauer jeder Aktienoption wird vom Ausschuss festgesetzt, sofern der Zeitraum für alle Aktienoptionen zehn Jahre ab Gewährung der Zuwendung nicht überschritten wird, sofern dieser vor dem Ablauf des Optionszeitpunkts vor dem Ablauf eines Optionsrechts getötet wird Einer nichtqualifizierten Option kann diese nichtqualifizierte Option, sofern der Ausschuss dies feststellt, bis zu elf Jahren ab dem Tag der Finanzhilfe ausübbar sein. Der Ausschuss kann im Anschluss an die Gewährung einer Aktienoption seine Laufzeit verlängern, in keinem Fall aber verlängert sich die Laufzeit länger als zehn Jahre ab dem ursprünglichen Stichtag. (C) Ausübung der Aktienoption und der Auszahlung. Bis zur vollständigen Bezahlung des Optionspreises dürfen keine Aktien ausgegeben werden. Der Optionspreis kann in bar oder, wenn der Ausschuss feststellt, in Anteilen eines Stammaktienbestandes, einer Kombination von Barmitteln und Aktien des Stammaktienbestandes oder durch ein bargeldloses Ausübungsverfahren festgelegt werden, das es den Stipendiaten ermöglicht, Aktien, die dem ausgeübten Teil der Option zugrunde liegen, um ausreichende Barmittel zur Zahlung des Optionspreises zu generieren. Wenn der Ausschuss die Verwendung von Aktien von Stammaktien als Zahlungsmethode genehmigt, legt der Ausschuss die Bedingungen fest, die er für die Verwendung von Stammaktien zur Ausübung einer Aktienoption für angemessen erachtet. Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans vergeben werden, werden durch ein solches Verfahren oder Programm ausgeübt, das der Ausschuss von Zeit zu Zeit festlegen oder definieren kann, einschließlich eines designierten Brokers, der bei der Ausübung dieser Aktienoptionen verwendet werden muss. Der Ausschuss kann Regeln und Verfahren festlegen, die es einem Optionsinhaber ermöglichen, die Anerkennung des Gewinns bei Ausübung einer Aktienoption aufzuschieben. (D) Erster Ausübungszeitpunkt. Der Ausschuss bestimmt, wie und wann Aktien, die Gegenstand einer Aktienoption sind, erworben werden können. Der Ausschuss kann Wartezeiten, den Zeitpunkt, zu dem die Aktienoptionen ausgeübt werden können, oder 147 und vorbehaltlich des Absatzes (b) dieses Abschnitts Ausübungszeiträume festlegen. Der Ausschuss kann die Ausübung einer Aktienoption oder eines Teils davon beschleunigen. E) Beendigung der Beschäftigung. Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, sind die Aktienoptionsrechte bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses der Aktienoptionsbeteiligung (aus einem anderen Grund als einem groben Fehlverhalten) auf die Aktien begrenzt, die zum Zeitpunkt der Kündigung sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass die ausstehenden, aber noch nicht ausübbaren Aktienoptionen nach einer von dem Ausschuss festgesetzten Frist ausübbar werden können. Diese Vorzugsaktien verfallen, wenn sie nicht innerhalb eines Zeitraums nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden, der vom Ausschuss festgelegt wird, jedoch spätestens am Ablaufdatum der Aktienoption. F) Kündigung wegen Fehlverhaltens. Wird eine Aktienoptionsbeteiligung für ein brutto Fehlverhalten, wie von der Gesellschaft festgelegt, gekündigt, so verfallen alle Rechte aus der Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung. (G) Grenzwerte für ISOs. Sofern der Kodex nicht zulässig ist, kann ein Anspruchsberechtigter keinen Zuschuss von ISOs für Aktien erhalten, die einen aggregierten Marktwert von mehr als 100.000 haben (oder einen anderen Betrag, den der Internal Revenue Service von Zeit zu Zeit beschließen kann) ), Bestimmt zum Zeitpunkt der Gewährung der ISO, die erstmals in einem Kalenderjahr von dieser Person ausgeübt werden kann. Wird ein Zuschuss über die im Kodex festgelegten Grenzen hinaus gezahlt, so wird automatisch eine nichtqualifizierte Option gewährt. (H) keine Dividendenäquivalente. Sofern nichts anderes vereinbart ist, können bei Aktienoptionen keine Dividenden oder Dividendenäquivalente gezahlt werden. 7. Aktienoptionen Der Ausschuss kann Optionen, die als Incentive-Aktienoptionen gemäß Definition in Section 422 des Kodex qualifizieren, und andere Optionen als Incentive-Optionen (147Nichtqualifizierte Optionen148) (insgesamt 147Stock-Optionen148) gewähren. Diese Aktienoptionen unterliegen den nachstehenden Bedingungen und anderen Bedingungen, die der Ausschuss vorschreiben kann: (a) Aktienoptionspreis. Der Optionspreis pro Aktie für jede Aktienoption wird vom Ausschuss festgelegt, darf aber nicht kleiner als 100 Prozent des Marktwertes der Stammaktie am Tag der Gewährung der Aktienoption sein, wie vom Ausschuss festgelegt. (B) Zeitraum der Aktienoption. Der Zeitraum jeder Aktienoption wird vom Ausschuss festgesetzt, sofern der Zeitraum für alle Aktienoptionen zehn Jahre nach der weiteren Gewährung des Zuschusses nicht überschritten wird, dass jedoch im Fall des Todes eines Optionsnehmers vor dem Ablauf des Geschäftsjahres Eine nichtqualifizierte Option, kann diese nichtqualifizierte Option nach Feststellung des Ausschusses bis zu elf Jahre ab dem Tag der Gewährung ausübbar sein. Der Ausschuss kann im Anschluss an die Gewährung einer Aktienoption seine Laufzeit verlängern, in keinem Fall aber verlängert sich die Laufzeit länger als zehn Jahre ab dem ursprünglichen Stichtag. (C) Ausübung der Aktienoption und der Auszahlung. Bis zur vollständigen Bezahlung des Optionspreises dürfen keine Aktien ausgegeben werden. Der Optionspreis kann in bar oder, wenn der Ausschuss feststellt, in Aktien der Stammaktie oder eine Kombination von Barmitteln und Aktien der Stammaktie gezahlt werden. Wenn der Ausschuss die Verwendung von Aktien der Stammaktie als Zahlungsmethode genehmigt, legt der Ausschuss die Bedingungen fest, die er für die Verwendung von Stammaktien zur Ausübung einer Aktienoption für angemessen erachtet. Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans vergeben werden, werden durch ein solches Verfahren oder Programm ausgeübt, das der Ausschuss von Zeit zu Zeit festlegen oder definieren kann, einschließlich eines designierten Brokers, der bei der Ausübung dieser Aktienoptionen verwendet werden muss. Der Ausschuss kann Regeln und Verfahren festlegen, die es dem Optionsinhaber ermöglichen, die Anerkennung des Gewinns bei Ausübung einer Aktienoption aufzuschieben. (D) Erster Ausübungszeitpunkt. Der Ausschuss bestimmt, wie und wann Aktien, die Gegenstand einer Aktienoption sind, erworben werden können. Der Ausschuss kann Wartezeiten, den Zeitpunkt, zu dem die Aktienoptionen ausgeübt werden können, oder 147 und vorbehaltlich des Absatzes (b) dieses Abschnitts Ausübungszeiträume festlegen. Der Ausschuss kann die Ausübung einer Aktienoption oder eines Teils davon beschleunigen. E) Beendigung der Beschäftigung. Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, sind die Aktienoptionsprogramme nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines Aktienoptionsempfängers (aus einem anderen Grund als einem groben Fehlverhalten) auf die Aktien beschränkt, die zum Zeitpunkt der Kündigung sofort ausübbar waren. Der Ausschuss kann jedoch nach eigenem Ermessen vorsehen, dass die ausstehenden, aber noch nicht ausübbaren Aktienoptionen nach einer von dem Ausschuss festgesetzten Frist ausübbar werden können. Diese Vorzugsaktien verfallen, sofern sie nicht innerhalb eines Zeitraums nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden, der vom Ausschuss festgelegt wird, jedoch spätestens am Ablaufdatum der Aktienoption. F) Kündigung wegen Fehlverhaltens. Wird eine Aktienoptionsbeteiligung für ein brutto Fehlverhalten, wie von der Gesellschaft festgelegt, gekündigt, so verfallen alle Rechte aus der Aktienoption zum Zeitpunkt der Kündigung. (G) Limite auf Aktienoptionen. Sofern der Kodex nicht zulässig ist, kann ein Anspruchsberechtigter keinen Stipendienbetrag für aktienorientierte Aktienoptionen erhalten, der einen Gesamtmarktwert von mehr als 100.000 hätte (oder einen anderen Betrag, den der Interne Revenue Service von Zeit zu Zeit beschließen kann) Bis zum Zeitpunkt), die zum Zeitpunkt der Gewährung der Incentive-Aktienoption ermittelt wurden und die erstmals in einem Kalenderjahr von dieser Person ausgeübt werden können. Der Ausübungspreis eines Aktienoptionszuschusses wird zum Marktwert am Tag der Gewährung festgesetzt. Nach den Bedingungen des MSD 2007 ISP darf New Merck Aktienoptionen nicht mit einem Abschlag auf einen fairen Marktwert veräußern oder den Ausübungspreis ausstehender Aktienoptionen reduzieren (mit Ausnahme der Vermeidung eines Verlustes des Teilnehmerwerts im Falle eines Aktiensplits oder ähnlichem) Event). Vorbehaltlich ihrer Bedingungen werden die im Rahmen des jährlichen langfristigen Anreizvergabeverfahrens derzeit gewährten Aktienoptionen in gleicher Höhe am ersten, zweiten und dritten Jahrestag des Stichtags ausgegeben und enden am Tag vor dem zehnten Jahrestag des Stichtags . Dieser Ausübungszeitplan wurde von Old Merck seit 2002 verwendet. Dieser Auszug aus dem MRK DEF 14A, eingereicht am 13. März 2009. Aktienoptionen ermöglichen es Führungskräften, sich an dem Finanzgewinn zu beteiligen, der sich aus der möglichen Wertentwicklung des Aktienkurses ab dem Datum der Option ergibt Wird bis zum Ausübungstag gewährt. Der Ausübungspreis eines Aktienoptionszuschusses wird zum Marktwert am Tag der Gewährung festgesetzt. Die Gesellschaft darf im Rahmen des durch den Aktionär genehmigten Incentive Stock Plan nicht Aktienoptionen mit einem Abschlag auf den Marktwert gewähren oder den Ausübungspreis der ausstehenden Aktienoptionen reduzieren (mit Ausnahme der Vermeidung eines Verlustes des Teilnehmerwerts im Falle eines Aktiensplits oder ähnlichem) Event). Die Gesellschaft gewährt keine Aktienoptionen mit einem so genannten 146reload148-Merkmal, noch leiht sie Mittel an Mitarbeiter, damit sie Aktienoptionen ausüben können. Die langfristige Wertentwicklung des Unternehmens bestimmt schließlich den Wert der Aktienoptionen, da Gewinne aus Aktienoptionsübungen vollständig von der langfristigen Wertsteigerung des Aktienkurses der Gesellschaft abhängen. Da ein finanzieller Gewinn aus Aktienoptionen nur möglich ist, nachdem der Kurs der Merck-Stammaktien gestiegen ist, ist die Gesellschaft der Ansicht, dass Zuschüsse Führungskräfte und andere Mitarbeiter dazu ermutigen, sich auf Verhaltensweisen und Initiativen zu konzentrieren, die zu einer nachhaltigen langfristigen Steigerung des Merck-Preises führen sollten Die allen Merck-Aktionären zugute kommt. Vorbehaltlich ihrer Bedingungen werden die im Rahmen des Jahresfinanzierungsgesetzes der Gesellschaft jährlich gewährten Aktienoptionen in gleichen Raten am ersten, zweiten und dritten Jahrestag des Gewährungsdatums ausgegeben und enden am Tag vor dem zehnten Jahrestag des Zuschusses Datum. Der Vesting-Zeitplan ist seit 2002 vorhandenPENSATION UND VORTEILE Unsere Firma ist sich bewusst, dass unsere Mitarbeiter für unsere Mission, die Welt zu verbessern und zu retten, entscheidend sind. Eine Möglichkeit, die Bedeutung unseres Volkes zu erkennen, ist die Bereitstellung einer wertvollen Suite von Entschädigungs - und Benefitsprogrammen sowie von Ressourcen, um unsere Mitarbeiter professionelle Leistung und persönliches Wohlergehen zu unterstützen. Gemeinsam nennen wir diese Gesamtprämien. Total Rewards umfassen Entschädigungen und finanzielle Belohnungen, Gesundheits - und Versicherungsleistungen, Chancen für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere zu steigern, und Programme, die dazu beitragen, die Anforderungen des Managements eines professionellen und persönlichen Wohlbefindens zu erfüllen. Unsere Philosophie hinter diesen Programmen liegt in der Erhaltung unserer Wettbewerbsposition auf dem Markt und bietet ein umfassendes und wertvolles Prämienpaket, das unser Unternehmen unterstützt, Einzelpersonen erkennt und Mitarbeiter mit den zukünftigen Bedürfnissen unseres Unternehmens in Einklang bringt. KOMPENSATION Unsere Vergütungsprogramme werden mit einem Pay-for-Performance-Ansatz konzipiert und anerkennen und belohnen Mitarbeiter für ihre Leistungen und den Wert, den sie bringen, um das Unternehmen. Die Programme zielen auf verschiedene Aspekte der individuellen und unternehmerischen Leistung ab und werden überwacht, um sicherzustellen, dass sie mit denen anderer Unternehmen konkurrenzfähig sind und für die Märkte, in denen wir um Talente konkurrieren, geeignet sind. Unser Unternehmen Gesundheit und Wellness, Ruhestand und Versicherung Programme aus bewährten Praktiken, um sicherzustellen, Qualität, wettbewerbsfähigen Wert, Schutz vor erheblichen finanziellen Schwierigkeiten und den Zugang zu Werkzeugen und Ressourcen, um Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder in allen Phasen ihrer Karriere zu unterstützen. Weltweit bietet unser Unternehmen Ruhestand Vorteile, die wettbewerbsfähig sind mit denen unserer Kollegen und der allgemeinen Industrie in jedem Markt, den wir dienen. In den USA bieten wir zum Beispiel einen leistungsorientierten Pensionsplan sowie einen 401 (k) Plan mit firmenübergreifenden Beiträgen an. Zur Unterstützung persönlicher Entscheidungsfindung bieten wir allen US-Mitarbeitern das Ernst Young Financial Planning Program kostenlos an. ZUSÄTZLICHE VORTEILE UND DIENSTLEISTUNGEN Das Angebot von Vor-Ort-Dienstleistungen, die ein einladendes Arbeitsumfeld unterstützen, in dem Mitarbeiter gedeihen können, ist ein weiterer Bestandteil unseres Gesamtprämienvertrages. An der Mehrheit der Firmenstandorte, einschließlich des Firmensitzes in Kenilworth, NJ USA, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Termin zu einem medizinischen Fachpersonal auf der Baustelle zu sehen und in der Regel am Tag müssen sie für solche Dienste wie Impfungen, biometrische Screenings und Behandlung für kleine Schmerzen und Schmerzen. Die überwiegende Mehrheit der Standorte weltweit sind tabakfrei und viele fördern gesundes Verhalten durch die Vor-Ort-Fitness-Center, Wanderwege und gut beleuchteten Treppen. An vielen unserer Standorte bieten wir auch Dienstleistungen wie Cafeterias, Kinderbetreuung, Trockenreinigung, Automobildienste und andere Annehmlichkeiten an. In den USA haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, über unsere Unternehmen Banken, die wettbewerbsfähige Zinssätze für Sparkonten und Kredite bietet Banking. Für diejenigen, die Flexibilität benötigen, bietet unser Unternehmen eine globale Flexible Work Arrangement-Politik, die Mitarbeiter können remote arbeiten oder auf einem anderen Arbeitsplan, die am besten zu ihren Bedürfnissen passt. Copyright. Kopie 2009-2016 Merck Sharp amp Dohme Corp. eine Tochtergesellschaft der Merck amp Co. Inc. Alle Rechte vorbehalten. Zukunftsgerichtete Aussagen Zukunftsgerichtete Aussagen von Merck Co. Inc. Kenilworth, NJ, USA Diese Website von Merck Co. Inc. Kenilworth, NJ, USA (das Unternehmen) enthält zukunftsgerichtete Aussagen im Sinne der Safe Harbor Bestimmungen Die Vereinigten Staaten Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Diese Aussagen basieren auf den aktuellen Überzeugungen und Erwartungen der Unternehmensleitung und unterliegen erheblichen Risiken und Unwägbarkeiten. Es kann keine Garantie in Bezug auf Pipeline-Produkte geben, dass die Produkte die notwendigen Zulassungen erhalten oder dass sie sich als kommerziell erfolgreich erweisen werden. Wenn sich die zugrunde liegenden Annahmen als ungenau erweisen oder Risiken oder Unwägbarkeiten eintreten, können die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den vorausschauenden Aussagen dargestellten abweichen. Zu den Risiken und Unsicherheiten gehören unter anderem die allgemeinen Branchenbedingungen und der Wettbewerb allgemeine wirtschaftliche Faktoren, einschließlich der Zinssätze und Wechselkursschwankungen die Auswirkungen der Regulierung der pharmazeutischen Industrie und Gesundheitswesen Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten und international globalen Trends im Gesundheitswesen Kosteneinsparung technologischen Fortschritte, neue Produkte und Patente, die von Wettbewerbern mit neuen Herausforderungen verbunden sind, die mit der Entwicklung neuer Produkte verbunden sind, einschließlich der Erlangung der behördlichen Genehmigung, die Fähigkeit des Unternehmens, die zukünftigen Marktbedingungen präzise vorauszusagen oder die finanzielle Instabilität der internationalen Volkswirtschaften und die Abhängigkeit von staatlichen Risiken von der Wirksamkeit der Firmenpatente und - Andere Schutzmaßnahmen für innovative Produkte und die Exposition gegenüber Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Patentrechtsstreitigkeiten und regulatorische Maßnahmen. Das Unternehmen verpflichtet sich nicht, eine zukunftsgerichtete Aussage öffentlich zu aktualisieren, sei es aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder auf andere Weise. Zusätzliche Faktoren, die dazu führen können, dass die Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen beschriebenen abweichen, finden sich im Unternehmensberichts-Formular 10-K sowie den anderen bei der SEC eingereichten Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) Internetseite (sec. gov). Keine Aktualisierung der Informationen Die auf dieser Website enthaltenen Informationen waren zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell. Das Unternehmen übernimmt keine Verpflichtung, die Informationen auf spätere Entwicklungen zu aktualisieren. Folglich wird das Unternehmen nicht aktualisieren Sie die Informationen auf der Website und Investoren sollten nicht auf die Informationen als aktuelle oder genaue nach dem Präsentationsdatum verlassen. Merck wird als MSD außerhalb der Vereinigten Staaten und Kanadas bekannt. Wenn Sie auf einen der folgenden Links klicken, gelangen Sie zu einer Website, die für Personen außerhalb der Vereinigten Staaten und Kanadas bestimmt ist.
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